![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4GHnrXiE1szXfDn6v3p7hu76T5CEX4RVN9A1Hi5-u-tmnlbBW72pIIbwmr6UpL7m4HtYS_40XeoLvM3WTFs3Gnc7U19INmvyUG-jd1JU-0bbcD9agYXiCwV1KZfmQEJMpDvb5Pw/s1600/%25CE%259F%25CE%25A4%25CE%2595.jpg)
Πλέον ο αριθμός των εργαζόμενων στον ΟΤΕ μειώνεται σημαντικά και ο οργανισμός δηλώνει ότι το αποτέλεσμα ξεπέρασε τον αρχικό στόχο. Όπως δημοσίευσε το Biznews στις 9/11/2012 "Ο μέσος όρος της αποζημίωσης των συμμετεχόντων στα Προγράμματα υπολογίζεται ότι θα προσεγγίσει τα €127.000." Στο πρόγραμμα συμμετείχαν κυρίως εργαζόμενοι που θεμελίωναν δικαίωμα άμεσης συνταξιοδότησης το διάστημα 2013-2015. Επιπλέον δόθηκαν κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης σε εργαζόμενους με 15 χρόνια υπηρεσία στον ΟΤΕ κατ’ ελάχιστον.
Η καθαρή ετήσια εξοικονόμηση από τη μείωση του προσωπικού υπολογίζεται από τον ΟΤΕ σε περίπου €80 εκατ. ευρώ. Το κόστος των ασφαλιστικών εισφορών επωμίζεται στο σύνολό του ο Οργανισμός χωρίς επιβάρυνση των ασφαλιστικών ταμείων από τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου.