- Mercedes Benz (Αργεντινή),
- ABC (Αυστραλία),
- Techspace Aero (Βέλγιο),
- WestJet Airlines Ltd. (Καναδάς),
- Bank of China (Κίνα),
- Groupe Canal+ (Γαλλία),
- Audi (Γερμανία),
- MTR (Χονγκ Κονγκ),
- Microsoft (Ινδία),
- La Feltrinelli (Ιταλία),
- Suntory Holdings (Ιαπωνία),
- Air New Zealand (Νέα Ζηλανδία),
- KGHM Polska Mied? (Πολωνία),
- Singapore Airlines (Σιγκαπούρη),
- EADS CASA (Ισπανία),
- Amsterdam Airport Schiphol (Ολλανδία),
- John Lewis (Ηνωμένο Βασίλειο) και
- Microsoft Corporation (ΗΠΑ).
«Η εύρεση και διατήρηση ταλαντούχων υπαλλήλων που διαθέτουν τις σωστές δεξιότητες, αποτελεί βασική πρόκληση για τις επιχειρήσεις ανά τον κόσμο», λέει η Marielle de Macker, διευθύνουσα σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού της Randstad. «Και αυτό συνεχώς θα αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία στα χρόνια που ακολουθούν. Για να ανταποκριθούν σε αυτή την ιδιαίτερα σημαντική πρόκληση οι επιχειρήσεις, οφείλουν να έχουν επίγνωση του επιπέδου ελκυστικότητάς τους και του τρόπου που διαχειρίζονται τη φήμη τους ως εργοδότες. Η προσέγγιση των καθοδηγητών γνώμης, είναι το πολυτιμότερο εργαλείο για τους εργοδότες που επιθυμούν να ενισχύσουν τη δημοτικότητά τους. Σύμφωνα με την έρευνά μας, οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλαντούχα στελέχη, θα πρέπει να τονίζουν το ευρύ φάσμα των πλεονεκτημάτων που προσφέρουν, με ιδιαίτερη έμφαση στην επαγγελματική εξέλιξη και τις ευκαιρίες, το θετικό εργασιακό περιβάλλον και την οικονομική ασφάλεια.»
Τα βραβεία Randstad Award είναι η μεγαλύτερη ανεξάρτητη μελέτη σε παγκόσμιο επίπεδο αναφορικά με την ισχύ των εταιρικών επωνυμιών ως επιθυμητοί εργοδότες ανά τον κόσμο και τα αποτελέσματά της βασίζονται σε προσωπικές συνεντεύξεις με πάνω από 140.000 ερωτηθέντες σε συνολικά 18 χώρες.
Η εργασιακή ασφάλεια το Νο1 θέλγητρο στην Ευρώπη
Στην Ευρώπη, η εργασιακή ασφάλεια (24%) και η οικονομική ευρωστία της επιχείρησης (22%) είναι οι βασικοί παράγοντες επιλογής εργοδότη για τους (πιθανούς) μελλοντικούς υπαλλήλους κατά την αναζήτηση εργασίας.
Προτεραιότητα των ανδρών η επαγγελματική εξέλιξη και των γυναικών η ισορροπία προσωπικής-επαγγελματικής ζωής
Άνδρες και γυναίκες εκτιμούν την εργασιακή ασφάλεια, τις ανταγωνιστικές αμοιβές και το ενδιαφέρον των εργασιακών καθηκόντων περίπου στον ίδιο βαθμό. Ωστόσο, οι άνδρες ενδιαφέρονται περισσότερο για τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης, συμπεριλαμβανομένης της επαρκούς εκπαίδευσης και των ευκαιριών διεθνούς καριέρας. Επίσης, οι άνδρες δίνουν μεγαλύτερη βαρύτητα στις οικονομικά υγιείς επιχειρήσεις, στην ισχυρή διοίκηση και τις ισχυρές εταιρικές αξίες.
Οι γυναίκες από την άλλη πλευρά είναι πιο πιθανό να εστιάσουν στο καλό εργασιακό περιβάλλον και ενδιαφέρονται περισσότερο για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ευελιξία του εργασιακού ωραρίου και την εύκολη καθημερινή τους μετακίνηση.
Η έλλειψη ανταμοιβών κύριος λόγος παραίτησης
Όταν ζητήθηκε στους συμμετέχοντες να προσδιορίσουν τους λόγους που θα τους οδηγούσαν σε παραίτηση, απαντήσανε κατά πλειοψηφία (55% παγκοσμίως) την έλειψη ανταμοιβών. Τις αμέσως επόμενες πιο δημοφιλή αιτίες, αποτελούν η έλλειψη επαγγελματικών ευκαιριών και το δυσάρεστο εργασιακό περιβάλλον (και οι δύο σε ποσοστό 20%). Ένα άλλο 17% (κυρίως διευθυντικά στελέχη) ανέφερε ως κύριο λόγο παραίτησης την έλλειψη ισορροπίας ανάμεσα σε επαγγελματική και προσωπική ζωή, ενώ το 14% των ερωτηθέντων ανέφερε την επιθυμία απόκτησης μεγαλύτερης εμπειρίας (κυρίως άτομα ηλικίας 18-24 ετών, υψηλού μορφωτικού επιπέδου αλλά και διευθυντικά στελέχη).
Πληροφορική/ Παροχή Συμβουλευτικών Υπηρεσιών και Αυτοκινητοβιομηχανία οι πιο ελκυστικοί κλάδοι
Για 2η συνεχή χρονιά, οι κλάδοι της Πληροφορικής/ Παροχής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών (48%) και της Αυτοκινητοβιομηχανίας (46%) αναδείχθηκαν ως οι πιο ελκυστικοί τομείς απασχόλησης και ακολουθούν ο Φαρμακευτικός/ Χημικός κλάδος (39%) και ο κλάδος Τροφίμων και Προϊόντων Ευρείας Κατανάλωσης (38%). Μια άλλη συνεχιζόμενη τάση είναι ότι οι άνδρες όλο και πιο συχνά προτιμούν τις τεχνικές βιομηχανίες ενώ οι γυναίκες προτιμούν κυρίως τον κλάδο παροχής υπηρεσιών.