Ο τραπεζικός κλάδος μετά τις αναρίθμητες εξαγορές και συγχωνεύσεις έχει προχωρήσει σε τεράστιες περικοπές στον αριθμό του προσωπικού μέσω απολύσεων, αποχωρήσεων, συνταξιοδοτήσεων και εθελούσιας εξόδου.
Ένα τέτοιο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου τρέχει αυτές τις ημέρες στον Όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς με στόχο την αποχώρηση 1.000 εργαζομένων. Μάλιστα για να επιτευχθεί ο στόχος δόθηκε παράταση έως τις 15 Δεκεμβρίου.
Όπως αναφέρει το BankingNews οι όροι και προϋποθέσεις καθώς και οι αποζημιώσεις έχουν ως εξής:
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις εξής διακριτές επιλογές:
- Sabbatical I: Άδεια από την εργασία 3ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015, και το 40% του μισθού τους το 2016 και το 2017. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια και ο εργαζόμενος αποχωρεί με αποζημίωση έναν μισθό.
- Sabbatical Plus: Άδεια από την εργασία 2ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015 και το 40% το 2016. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας η σύμβαση λύεται και δίνεται αποζημίωση 9 μισθών.
Και στις δύο περιπτώσεις οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχοληθούν σε άλλη εργασία, ενώ η Πειραιώς θα καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές και θα παρέχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσω του ομαδικού ασφαλιστικού συμβολαίου.
Αποζημίωση έως 42 μισθούς για άμεση αποχώρηση
Ο τρίτος πυλώνας του προγράμματος είναι η άμεση αποχώρηση (Sabbatical Άμεσης Αποχώρησης). Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς και τις θυγατρικές της η αποζημίωση φθάνει έως 42 μισθούς με ανώτατο όριο τις 170 χιλ. ευρώ. Για όσους προέρχονται από την ΑΤΕ το ύψος της αποζημίωσης φθάνει ως και τους 31 μισθούς.
Ειδικότερα για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς προβλέπονται οι εξής αποζημιώσεις:
- 25 μισθούς για όσους έχουν προϋπηρεσία 4-6 έτη
- 27 μισθούς για 7 με 10 έτη
- 29 μισθούς για 11 με 15 έτη
- 33 μισθούς για 16 με 20 έτη
- 42 μισθούς για 21 έτη προϋπηρεσίας και πάνω.
Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την ΑΤΕ τα κριτήρια αποζημίωσης είναι ηλικιακά και όχι προϋπηρεσίας.
Ειδικότερα προσφέρονται οι εξής αποζημιώσεις ανάλογα με την ηλικία των υπαλλήλων:
- Για εργαζόμενους ηλικίας 30 ως 39 ετών αποζημίωση 26 μισθών.
- Για εργαζόμενους ηλικίας 40 ως 49 ετών αποζημίωση 29 μισθών.
- Για εργαζόμενους ηλικίας 50 ως 56 ετών αποζημίωση 32 μισθών.
- Και τέλος για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 57 ετών αποζημίωση 31 μισθών.
Όπως και στο παρελθόν το ύψος της αποζημίωσης δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 170 χιλ. ευρώ.
Όσοι αποχωρήσουν άμεσα θα δικαιούνται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για μια 2ετία.
Τέλος υπάρχουν πρόνοιες για όσους από τους εργαζόμενους έχουν λάβει δάνεια από την Πειραιώς.
Και από τις τρεις υποενότητες του προγράμματος εξαιρούνται όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1/9/2013, οι εργαζόμενοι της ΑΤΕ Ασφαλιστική καθώς και όσοι βαρύνονται με πράξεις, παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για καταγγελία της σύμβασης
Πρόσθετες παροχές Sabbatical Plus
Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα, συνεχίζεται η καταβολή των εισφορών του στα ταμεία ασφάλισης, η ιατροφαρμακευτική κάλυψη μέχρι την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, για όποιον είναι ασφαλισμένος, καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα ή η θυγατρική διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.
Πρόσθετες παροχές για άμεση αποχώρηση
Παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο (2) έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας, για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα - θυγατρική διατηρεί σχετικό συμβόλαιο, για τους αποχωρούντες με το SPlus Άμεσης Αποχώρησης.
Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς
Τα στεγαστικά ή τα καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφλησή τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα, σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης. Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων, θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως.
Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης (π.χ. SPlus 3ετούς διάρκειας διατήρηση έως και το 2018).
Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Ειδικά για τους συμμετέχοντες στο SPlus 2ετούς και 3ετούς διάρκειας, τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται.
<-- Κάνοντας Like στη σελίδα μας στο Facebook ενημερώνεστε άμεσα για τα νέα άρθρα
Όπως αναφέρει το BankingNews οι όροι και προϋποθέσεις καθώς και οι αποζημιώσεις έχουν ως εξής:
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις εξής διακριτές επιλογές:
- Sabbatical I: Άδεια από την εργασία 3ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015, και το 40% του μισθού τους το 2016 και το 2017. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας η εργασιακή σύμβαση λύεται αυτοδίκαια και ο εργαζόμενος αποχωρεί με αποζημίωση έναν μισθό.
- Sabbatical Plus: Άδεια από την εργασία 2ετούς διάρκειας. Οι εργαζόμενοι που θα την επιλέξουν θα λαμβάνουν το 50% του μισθού τους το 2015 και το 40% το 2016. Στη λήξη της μακροχρόνιας άδειας η σύμβαση λύεται και δίνεται αποζημίωση 9 μισθών.
Και στις δύο περιπτώσεις οι εργαζόμενοι μπορούν να απασχοληθούν σε άλλη εργασία, ενώ η Πειραιώς θα καταβάλλει τις ασφαλιστικές εισφορές και θα παρέχει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη μέσω του ομαδικού ασφαλιστικού συμβολαίου.
Αποζημίωση έως 42 μισθούς για άμεση αποχώρηση
Ο τρίτος πυλώνας του προγράμματος είναι η άμεση αποχώρηση (Sabbatical Άμεσης Αποχώρησης). Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς και τις θυγατρικές της η αποζημίωση φθάνει έως 42 μισθούς με ανώτατο όριο τις 170 χιλ. ευρώ. Για όσους προέρχονται από την ΑΤΕ το ύψος της αποζημίωσης φθάνει ως και τους 31 μισθούς.
Ειδικότερα για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την Πειραιώς προβλέπονται οι εξής αποζημιώσεις:
- 25 μισθούς για όσους έχουν προϋπηρεσία 4-6 έτη
- 27 μισθούς για 7 με 10 έτη
- 29 μισθούς για 11 με 15 έτη
- 33 μισθούς για 16 με 20 έτη
- 42 μισθούς για 21 έτη προϋπηρεσίας και πάνω.
Για τους εργαζόμενους που προέρχονται από την ΑΤΕ τα κριτήρια αποζημίωσης είναι ηλικιακά και όχι προϋπηρεσίας.
Ειδικότερα προσφέρονται οι εξής αποζημιώσεις ανάλογα με την ηλικία των υπαλλήλων:
- Για εργαζόμενους ηλικίας 30 ως 39 ετών αποζημίωση 26 μισθών.
- Για εργαζόμενους ηλικίας 40 ως 49 ετών αποζημίωση 29 μισθών.
- Για εργαζόμενους ηλικίας 50 ως 56 ετών αποζημίωση 32 μισθών.
- Και τέλος για εργαζόμενους ηλικίας άνω των 57 ετών αποζημίωση 31 μισθών.
Όπως και στο παρελθόν το ύψος της αποζημίωσης δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 170 χιλ. ευρώ.
Όσοι αποχωρήσουν άμεσα θα δικαιούνται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για μια 2ετία.
Τέλος υπάρχουν πρόνοιες για όσους από τους εργαζόμενους έχουν λάβει δάνεια από την Πειραιώς.
Και από τις τρεις υποενότητες του προγράμματος εξαιρούνται όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1/9/2013, οι εργαζόμενοι της ΑΤΕ Ασφαλιστική καθώς και όσοι βαρύνονται με πράξεις, παραλείψεις ή συμπεριφορές που αποτελούν σπουδαίο λόγο για καταγγελία της σύμβασης
Πρόσθετες παροχές Sabbatical Plus
Κατά τη διάρκεια παραμονής του μισθωτού στο Πρόγραμμα, συνεχίζεται η καταβολή των εισφορών του στα ταμεία ασφάλισης, η ιατροφαρμακευτική κάλυψη μέχρι την ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης, για όποιον είναι ασφαλισμένος, καθώς και τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα ή η θυγατρική διατηρεί σχετικό συμβόλαιο.
Πρόσθετες παροχές για άμεση αποχώρηση
Παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για δύο (2) έτη από την ημερομηνία της με κοινή συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας, για κάθε εργαζόμενο που είναι ασφαλισμένος καθώς και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη του στην εκάστοτε ασφαλιστική εταιρεία με την οποία η Τράπεζα - θυγατρική διατηρεί σχετικό συμβόλαιο, για τους αποχωρούντες με το SPlus Άμεσης Αποχώρησης.
Υφιστάμενες δανειακές υποχρεώσεις στην Τράπεζα Πειραιώς
Τα στεγαστικά ή τα καταναλωτικά δάνεια που έχουν λάβει οι υπάλληλοι με προνομιακούς όρους προσωπικού θα διατηρηθούν με τους ίδιους προνομιακούς όρους ως την εξόφλησή τους υπό την προϋπόθεση ότι είναι και θα παραμείνουν και στο μέλλον ενήμερα, σύμφωνα με τους αρχικούς ή τους τυχόν τροποποιηθέντες όρους του δανείου ή της πίστωσης. Οι γενικές ρυθμίσεις που τυχόν θα ισχύσουν στο μέλλον για το εν ενεργεία προσωπικό για τα υπόλοιπα των παραπάνω προϊόντων, θα έχουν ισχύ και για τους αποχωρούντες εθελουσίως.
Για τις πιστωτικές κάρτες της Τράπεζας διατήρηση για ένα έτος των προνομιακών επιτοκίων προσωπικού από τη λήξη της εργασιακής σχέσης (π.χ. SPlus 3ετούς διάρκειας διατήρηση έως και το 2018).
Τα δάνεια προκαταβολής μισθών που έχουν ενδεχομένως λάβει οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, θα συμψηφισθούν με την αποζημίωση που θα καταβληθεί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Ειδικά για τους συμμετέχοντες στο SPlus 2ετούς και 3ετούς διάρκειας, τα δάνεια προκαταβολής μισθών θα συνεχίσουν να αποπληρώνονται.