Σύμφωνα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, οι επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερα από 20 άτομα υποχρεούνται να διαβουλεύονται εντός της επιχείρησης, να υιοθετούν και να δημοσιοποιούν στον χώρο εργασίας πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.
Η πολιτική αυτή πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:
- Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης
- Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών
- Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού
- Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του
- Ορισμό ενός προσώπου αναφοράς
Στο επαγγελματικό περιβάλλον καραδοκεί η κρυμμένη βία. Στελέχη όπως οι Γραμματείς Διοίκησης, είναι πολύ συχνά τα θύματα της. Πολύ συχνά υποφέρουν για χρόνια την παρενόχληση από φόβο να μη χάσουν την εργασία τους και βρεθούν σε οικονομικό αδιέξοδο. Υπάρχουν λύσεις ;
Θέματα που ενδιαφέρουν:
• Το νόημα της έννοιας «ηθική παρενόχληση»
• Οι προσεγγίσεις του φαινομένου
• Οι βασικές μέθοδοι παρενόχλησης
• Παράγοντες που ευνοούν την παρενόχληση
• Ποιοι είναι επιρρεπείς στην παρενόχληση
• Ιδιαιτερότητες σε ποικίλους εργασιακούς χώρους
• Οι επιπτώσεις της παρενόχλησης (άγχος, κατάθλιψη, ψυχοσωματικές διαταραχές, το τραύμα)
• Το ψυχολογικό αποτύπωμα της παρενόχλησης (ντροπή, ταπείνωση, απώλεια ευθυκρισίας, ψυχικές αλλοιώσεις)
• Τρόποι αντιμετώπισης
• Νομικό πλαίσιο, πρόληψη
• Η απόφαση σε εφαρμογή του νόμου 4808/2021
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις Εργοδότη
• Δικαιώματα και υποχρεώσεις Εργαζομένων
• Μέτρα σε βάρος του καταγγελλόμενου
• Μοίρασμα προσωπικών εμπειριών
• Διαχείριση άγχους
Πηγή: Global Greece.
Κάνοντας Like στο Facebook ενημερώνεστε άμεσα για τα νέα άρθρα -->
Tags:
απόψεις